セントラルグループ 採用担当ブログ

 こんにちは！採用担当です。
本日、今年度入社した定期採用新入社員の「第２回指導員会議」が行われましたので、その報告をします。

4月2日の入社式後、基礎研修・指導員への引継を経て各拠点へ配属された新入社員たち・・・。指導員の皆さん方は、どのような印象を持ったのか、どのような出来事・事件があったのか、どのような指導をされているのか、また、どういった課題があるのか等をこの会議を通して、指導員全員で共有し今後の指導に活かしていくことを目的としています。

指導員の方々から、「言葉遣い（敬語）」を修正中」、「デモカーを移動していてぶつけてしまった」とか「一度寝坊して遅刻してきた」という話がありましたが、中には「内定者インターンシップ研修にて自拠点に来ていた頃に比べて、本人の仕事に対する自覚や態度・雰囲気が別人のようになっていて、わずか数か月間でこんなにも成長するものなのかと感じた」という例もありました。
日々、変化し成長し続けていく新入社員たち・・・。採用担当者として、その様子を見聞きすることはうれしい限りです。

そして、2013年度定期採用（来年度入社）の前期選考内定者が決定し、来月（6月）から早速、内定者インターンシップ研修がスタートします。入社して間もない新入社員たちは、インターン生に対しては先輩面？することも・・・。
様々な経験を積み、どんどん成長していってもらいたいものです。

 こんにちは！採用担当です。
本日、2013年度定期採用の前期「第二次選考：面接」を実施しました。

「第一次選考：筆記」を通過し、今日を迎えた応募学生たち・・・。
指定時刻の１５分前までに来社し、本社内の所定の待機スペースで面接開始を待つ・・・。
ドキドキ、ドキドキ・・・胸の鼓動が私にも聞こえました。

グループ本社ビル内で、二会場に分かれての面接選考。
「○○さん、どうぞ・・・」
「はい！」　
・・・手も震えてるように見えます。緊張は最高潮。
面接が終わり、私が「どうでしたか？」と尋ねると、
「はい、思いは伝えられたと思います。」・・・頼もしい限りです。

本日の結果は、一週間以内に通知されます。それまでのお楽しみです。
結果が出るまで、首を長〜くして待っていることでしょうね。

 こんばんは！採用担当です。
現在は様々な企業が採用試験を実施している真っ最中ですが、当グループも、本日、2013年度定期採用の前期「第一次選考：筆記」を実施しました。

当グループの定期採用試験は前期（4月実施）と後期（7月実施）の2回。今回はその前期選考となります。
会社説明会参加から会社訪問・拠点見学を経て志望意思を固め、応募書類を郵送、・・・そして本日。緊張の面持ちで来社された応募学生たち・・・。
9：00から開始された本日の筆記選考を通過した応募者は、来週実施の「第二次選考：面接」へ案内されます。案内が来るかどうか・・・、ドキドキしながら待っていることでしょう。そして面接では緊張の度合いも最高潮となること間違いありません。
私自身、二十数年前のことをふと思い出してしまいました。

 こんにちは。採用担当です。
昨日で無事、新入社員の基礎研修を終了し、指導員へ引き継ぎ、各拠点へ配属となりました。

緊張した表情で入社式に臨んだ新入社員たちが、研修を通して、同期の仲間として時には競い合い、時には励まし合いながら、これからの会社を支えていってもらいたいものです。

今回は、基礎研修の写真特集です。たっぷりとご覧ください。

 こんにちは。採用担当です。
今回は昨日行われました新入社員・指導員会議〜指導員研修の報告をします。

セントラルグループでは、1985年度より定期採用（新卒採用）を開始しており、今年度（2012）の定期採用新入社員は第28期となります。そして指導員制度は1994年度定期採用（第10期）から導入しており、今年で19年目を迎えます。
初めて指導員に任命された方、去年に引き続き任命された方、10年ぶりに指導員に任命された方・・・と今年度の指導員も様々です。
指導員としての辞令交付の後、早速、指導員研修へ・・・。近年の新入社員の傾向から指導のポイントなどを解説しました。

当グループでは、定期採用の内定者に内定から入社までの期間に「内定者インターンシップ研修制度」がありますので、指導員は配属予定の新入社員とは既に面識もあり、入社時の指導も他社の新入社員受け入れと比べ、進めやすい状況下にあるといえます。さらにこの指導員制度は新入社員たちを育てることにより、指導員も原点に返りもう一度仕事の基本を見つめ直すことができるという、双方にとって利点がある制度です。また、人を育てる難しさを体験することによって将来のマネジメント能力の開発にも繋がっていくことでしょう。
新入社員には、この制度で社会人としての土台をしっかりと築き、一人前の自立した人間に育って行ってくれることを期待しています。

 こんばんは！採用担当です。
本日、2013年度定期採用の前期会社説明会をグループ本社にて開催いたしました。その報告をします。

今回の説明会参加人数は４３名。大手企業の説明会・セミナーの参加者数には遠く及びませんが、一人ひとりの就活への熱意は負けていません・・・と思います。
グループ全体の概要・特徴についての説明をする「全体会」〜各参加者が志望部門へ分かれて部門の責任者による質疑応答をメインにした「分科会」の二部構成で開催される弊グループの説明会。
参加された学生の皆さんにおかれましては、弊グループの理解、そして志望部門への理解を深めることができたようです。

説明会参加後には、早速、会社訪問/拠点見学の予約をされた学生も多くいました。
会社や仕事への理解を更に深めていただきたいと思っています。

 こんにちは！採用担当です。
採用担当ではありますが、社員教育の担当も兼ねており、研修の講師もしております。
今回は、先日行われました「中途採用社員研修」についての報告です。

今回の参加対象は、2011年1月から12月に入社された係長以下の在籍者26人。試用期間を終え、本採用され、職場にも業務にも慣れてきた社員たち・・・。参加者の所属会社はセントラル自動車技研・ジャガー東京・田中徳兵衛商店・セントラルロジスティクスの4社で、職種も営業・メカニック・サービスフロント・事務・商品企画・物流と多岐に亘り、年齢も21歳から53歳と幅広く、今までのキャリアも様々・・・。
採用担当の私は採用面接時に皆さんとはお会いしていますが、中途入社された皆さん同士としてはこの研修で会うのが初めてという方がほとんどです。最初は何となくよそよそしい感じでしたが、参加者全員の自己紹介などもあり、だんだんと打ち解けてきて、本音の発言がポンポンと・・・。それに対してクスクスと笑い声が聞こえる和やかな研修となりました。
研修内容は、「セントラルグループの概要（経営理念・経営戦略・コンプライアンス・歴史・各社の事業内容）・特徴」「職場における基本的な心構え（顧客対応）」「職場の人間関係」、そして当グループで導入している「確定拠出年金」の説明と盛り沢山で、半日研修では少し厳しかったかな？と思いましたが、資料なども豊富にお渡ししたので、また後日目を通していただければと思いました。

この研修を経て、当グループの方針・方向性を理解し、自分の所属する会社以外の事業を知ることで、グループ会社としての結束を更に強めていきたいものです。

 こんにちは！採用担当です。
ここのところは連日、東京都内・埼玉県内の大学・専門学校の「学内企業説明会」に参加していました。本日はその模様を一部報告します。

限られた期間での就職活動とあって、学生の皆さんも真剣そのもの・・・。しかし、そんな学生たちの中でも、企業研究や自己分析等が進んでいない学生もチラホラ・・・。ちょっと心配です！

就職活動も中盤に差し掛かり、学生の皆さんも少しずつ方向が絞れては来ているのではないでしょうか。
当社ブースにいらっしゃる学生の皆さんたちには、「会社の理念・方針・求める社員像」などを比較し、自分の目指す方向に合った会社を選ぶようにと、毎回話しております。有名企業だから・・・、初任給が高いから・・・、近いから・・・などなどより、就職先を選ぶには、もっともっと重要なポイントがあるのです。まずは自分を知り、自分の進みたい方向を定め、そして様々な企業を研究することによって、自分自身の考える将来像に最も近づける可能性の高い企業を選択して下さい。

あと1〜2か月（場合によっては数カ月）が勝負どころ・踏ん張りどころです。頑張って！！

 こんばんは！採用担当です。
本日は、県内の学校で行われた学内企業説明会に参加し、その帰りにMINI熊谷営業所に寄ったところ、ちょうど本年度入社予定の内定者がインターンシップ研修で出勤していましたので、その様子を皆様にお知らせいたします。

やさしい先輩に指導され、着実に様々な業務についてのポイントを吸収しているようでした。卵の殻の中にいた学生が、自分の力で少しずつ殻を破って外に出てこようとしています。内定者の表情もニコニコ！元気いっぱい・・・。
充実した内定期間を過ごしていることが確認でき、採用担当としてもとてもうれしいです。